DESARROLLO DEL TRABAJO DE CAMPO

La Era de la Información y la adaptación a ella resulta ser un determinante para la aceptación en la sociedad y la cibersociedad.

Al conocer tanta información y datos acerca de Internet y de su funcionamiento a nivel mundial, me hace pensar que definitivamente tenemos una gran misión como agentes de cambio en la adquisición de la información, en la manera en la que hacemos que ésta llegue a las personas, en que no a todos nos sirven los mismo métodos de aprendizaje de ésa información.
Lastimosamente en la actualidad "lo que dices es lo que piensas"(Hernández, 2004) y se están cambiando los papeles del propósito inicial de la tecnología: acortar distancias a través de medios tecnológicos y sustituir lentos mecanismos de evolución del hombre en la sociedad, sucede casi que lo contrario, las personas que tienen una cercanía espacio temporal ya no la utilizan, solo se piensa en adaptarse aceleradamente e incluso erróneamente a las nuevas funciones y servicios de la tecnología. Se denota también un vacío social en cuanto a la inclusión de las personas con alguna discapacidad ya sea motriz, física o cognitiva. La tecnología al parecer va haciendo filtros de sus potenciales usuarios empezando por su cultura, su género, su edad y su capacidad de adaptación en la Era de la Información.


Una mirada subjetiva al mundo tecnológico de la educación.

Gracias al análisis y recolección de información que se obtuvo de las entrevistas, las lecturas y los diferentes puntos de vista de los integrantes del grupo, obtuvimos una visión más subjetiva respecto a la mirada que tienen las personas que tienen relación con el mundo de la información en su día a día, a cómo impactó la llegada de la tecnología en nuestro país a quienes no estaban preparados, al largo proceso de adaptarse a hacer las cosas de una manera diferente. A los beneficios y perjuicios que trajo la tecnología a las vidas de muchos de ellos y cómo desde su profesión ellos contribuyen a que la información que crece de manera incontrolable llegue de una manera más clara y verás a las personas. En un futuro las cosas habrán cambiado, la tecnología más avanzada, mayor demanda de información, mejores oportunidades para las personas que se interesen en hacer parte de la educación virtual, pero también habrán mayores índices de analfabetismo digital en países subdesarrollados, personas discapacitadas incomunicadas con la web y el aislamiento social será mayor para las personas que por falta de recursos o de voluntad no accedan a ser , contribuir y sentirse parte de esta potencial cibersociedad.

Viéndolo desde la interacción en el equipo, muchas veces la importancia que prestamos al desempeño individual está primero al objetivo del equipo y aunque la unidad fracase, el estar tranquilo con un buen resultado o nota representa un logro individual “no es mi culpa si pierden” ; la formación individual y querer mejorar el esfuerzo personal no es malo, pero no se debe dejar de lado el compañerismo, la participación y dar la oportunidad para que otros miembros del equipo desarrollen sus capacidades también. Quiero poner como ejemplo algunas de las falencias que creo que se presentan y algunas también se evidenciaron en el trabajo colectivo:

• La variedad de perfiles que tenemos provoca que las horas de ingreso al AVA y ocupaciones no sean siempre compatibles para organizarse durante el trabajo .
• Crear empatía hacia los otros compañeros es un proceso que puede tomar tiempo, hay que entender el sentido de la actividad en grupo y después ponerse de acuerdo con los miembros del equipo acerca de la manera en que uno se divide el trabajo.
• Hay aveces intolerancia hacia los ritmos de trabajo y estilos de aprendizaje de los compañeros de equipo.
• A veces no contamos con el tiempo suficiente

En relación la ultima observación, los que sí trabajan pueden sentirse frustrados al no recibir respuesta oportuna de sus compañeros y deben invertir más tiempo en contactarlos y esperar su respuesta que en realizar el trabajo. Esto hace que se molesten algunos integrantes del equipo, porque las contribuciones del resto de integrantes no se reciben a tiempo.

Para terminar quiero dejar esta buena frase de Vicente Lombardi:

“El compromiso individual hacia un esfuerzo colaborativo es lo que hace que los equipos triunfen, las compañías trabajen, las sociedades funcionen y que las civilizaciones se mantengan”

Frases go (2012). vince_lombaardi [Imagen]. Recuperado de http://www.frasesgo.com/autores/frases-de vince_lombardi.html